Mobbningsbolaget Fiwe svindlar personal

Fiwe har anfört att lönerevisionen ställs in och beslutet är ensidigt. Trots detta har företaget haft en inofficiell lönerevision för en del av personalen. Förtroendet ökar verkligen när personal inser att man har blivit svindlad. Övrig personal betraktas bara som schackpjäser eller förbrukad förvisso. Man får hoppas att företaget förklarar sitt agerade utan att förtälja en rövarhistoria.

Ska man tolka detta som en ny form av löneglidning eller maktfullkomlighet?

På företaget råder det verkligen en familjestämning, vilket bevisas när man säger upp personal samtidigt som man nyanställer. Ett sedvanligt företaget hade kört "sist in – först ut" principen. Fiwe kör sin egen policy som kallas för "slit och släng". Det råder en tät förstämning på arbetsplatsen, några fördelar som personalen uppenbarligen tycker med distansarbetet är att man slipper träffa vissa rävar på arbetsplatsen. På arbetsplatsen förekommer mobbning och ryktesspridning (och annat som hör hemma på förskolan) även fysiska angrepp som krokben.

Personal har tröttnat på detta och lämnat in uppsägningar.

Det är underligt att man använder samma personer som alltid misslyckas till andra uppdrag, det är som uppgjort för att misslyckas. Fiwe hade kunnat vara ett företag med 200 anställda idag men eftersom man anlitar skojare som Miscenda AB (556927-9580) och inte avskedar personer som misslyckas med primitiva arbetsuppgifter. Vissa personer har kostat företaget ett 20-tal miljoner i misslyckanden. Fiwe ska vara ett aktiebolag. Ett aktiebolag hade slängt ut personer som inte har kompetens till något inom företaget. Men organisationen är bristfällig på många plan. Det är inget fokus på att ta tag i de grundläggande problemen på detta företag.

I vintras hade Fiwe ett inbokat kundbesök och företaget passade då på att välkomna kunden genom att slänga en spann med vatten i trappen vid entrén till fastigheten med förhoppning att skulle bli halt. Kunden hade tidigare konfronterat Fiwe med uppgifter om dess verksamhet. Det är obekräftat om någon faktiskt ramlat i trappen till följd av företagets tilltag.

Miscenda AB
556927-9580

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/ 

Operation ”Robin hood” - försäljning av kundinformation

Företaget säger att man har ”plundrat sina kunders budgetar” och man presenterar samtidigt åtgärdsplanen operation ”Robin hood” för de kunder som för närvarande har låg faktureringsgrad (eller om kunden betraktas som snål av Fiwe).



I operation ”Robin hood” ska Fiwe inhämta sina kunders kundregister med tillhörande orderhistorik och sälja detta till direkt konkurrerade bolag. Förfarandet med att stjäla kundinformation från kunderna är ingen ny metod, detta har Fiwe gedigen erfarenhet av då man tidigare har gjort detta mot kunder som väljer att avsluta sitt samarbete med Fiwe. Tidigare sålde Fiwe till en agent som agerar försäljare och målet var att sälja till så många som möjligt vilket inkluderar direkt konkurrerade bolag till kunden och analysbyråer. Men sedan mitten av 2018 är inte detta möjligt och nu tvingas företaget på egen hand uppsöka potentiella köpare.

Företaget redogjorde vid ett möte att man ”jobbar i treskift med att höra av sig till intressenter som kan tänkas köpa kundinformationen”. Bakgrunden till Operation ”Robin hood” är att kundernas budgetar är slut p.g.a. överfakturering och kunder har ställt Fiwe mot väggen. Hos vissa kunder har man till och med gjort slut på hela budgeten innan man ens har nått halva budgetperioden. Men företaget skrattar åt att kunderna först nu har synat detta. Man säger också ”…våra kunder får alltid en ny budget oavsett om pengarna tryter…”. Man exemplifierar detta med en kund inom bygghandel som varje år får en ny budget efter sommaren trots att Fiwe ”plundrar budgeten i rekordhastighet”.



Bloggen erfarar att Fiwe kommer tillämpa operation ”Robin hood” på så många kunder som möjligt oavsett faktureringsgrad.

I veckan informerade Fiwe att man anpassar sin organisation och gör sig av med personal för att ”stärka sitt varumärke”. Anledningen är att ”Fiwe är ett nischbolag som kvalités omedvetna kunder gärna vill jobba med” sa företaget när man informerade.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

”All time high” - Lyxkonsumtion och avskedningar

Cirkusverksamheten rullar på som vanligt på Fiwe och företaget utropar ”all time high” trots ekonomiska problem vilket kan tolkas som att företaget planerar ytterligare bedrägerier.

Vid ett personalmöte erkänner zombieföretaget Fiwe sina enorma ekonomiska problem och beskriver detta som att ”det är en tsunami med räkningar som kommer med posten varje dag”. Enligt Fiwe är det den exklusiva klubben på företaget som står för den ekonomiska kollapsen och personalens ovilliga att skojdebitera. Klubben ska ha gjort inköp av obehövliga tjänster och varor, vilket är följande:

• Dyra konsulttjänster – HR-, Clown- och Skrattkonsulter m.fl.
• Golfutrustning
• Skidresor
• Squash
• Kurser inom skratt, teater, arbetsrätts och privatekonomi.
• Brasiliansk vaxning
• Lyxkonferenser och lyxmiddagar
• m.fl.

Den exklusiva klubben beskriver sitt agerade som att övningsköra med ögonbindel och ibland köra man i diket, vilket också har inträffat flera gånger. Självklart är detta på bekostnad av företagets ekonomi och bonusprogram.

När företaget presenterar den dåliga ekonomin, vill man undvika jobbiga frågor och det är därför företaget snabbt byter slide när personal försöker ställa frågor. När personal tar upp frågan om varför inköpstapeln är skyhög trots att det är inköpstopp periodvis då vill företaget inte svara på frågan. Det har visat sig att den exklusiva klubben inte har haft köpstopp och fortsätter göra lyxinköp. Medlemmar från den exklusiva klubben har blivit utsparkade efter klandervärda tilltag.

Till följd av detta oansvariga beteende ska företaget nu börja avskeda personal och lönesänkningar har blivit aktuella. I Fiwes historia har lönesänkningar förekommit då företaget inte haft intäkter p.g.a. fakturabråk och kundflykt.

Avskedar personal
Zombieföretaget Fiwe har nylingen gjort några rekryteringar. Guld och gröna skogar utlovades givetvis i dessa rekryteringar, trots att bloggen har varnat för bedrägerier har detta ignorerats.  De nyanställda ångrar säkert med facit i hand att man inte tog varningarna på allvar.

Fiwe kommer givetvis dra undan mattan för de nyanställda och avskeda dem. Tiden får utvisa om det blir några avskeds avtackningar eller om företaget nöjer sig med att spärra deras passertagger och byta portkod. Men en sak är säker, det blir inga konstverk på ev. avtackningar, avskedande personal kommer att få nöja sig med saltapinnar.

När medlemmar från den exklusiva klubben avskedas då utdelas lyxgåvor som konstverk trots att detta är emot företagets policy. När övrig personal slutar får de nöja sig med saltapinnar och begagnade blommor.

Det förekommer att avgående personal själva får ta sina blommor från bordet då företaget vägrar att räcka över blommorna vid avtackningar. Detta otrevliga sätt kommer givetvis att fortsättas att upprepas men nu med hänvisning att man vill undvika smittspridning.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Lekstugan på CHARM 2020

I år var det lekstuga i Cirkus Fiwes monter på CHARM 2020. Chalmerister med höga antagningspoäng och avancerade kunskaper i matematik uppmanades till att spela barnspel med chans att vinna en surfplatta. Enligt Fiwe ska studenterna ha blivit mycket imponerad över tävlingen och barnspelet.

Förra året deltog Fiwe för första gången i CHARM (2019) och då passade företaget på att kohandla med godis för att komma åt studenters kontaktuppgifter. Företaget uppgav då att de hade lyckats tvinga till sig kontaktuppgifter från ett 70-tal studenter, trots detta ville ingen av dessa ens komma på intervju hos Fiwe. Charmdeltagandet 2019 beskrevs då som en stor ”framgång” av Fiwe och svindleri HR-företaget Miscenda AB (556927-9580).

I år har Fiwe vässat sin CHARM-strategi efter skandalen 2019. I år var Fiwes monter som en jättestor lekstuga. På Facebook har kritiken från studenter mest grundat sig i att företaget ljuger och att arrangera en falsk tävling för barn trots att det är IT-arbetsmarknadsmässa för högskolestudenter.

Företaget har överlagt att inte utse vinnare. Men tvingades till detta efter att kritik framfördes och först då utsågs vinnare. Skojeriföretaget Fiwe har också försökt med tråkiga metoder som att hålla en presentation om företaget för att vinnarna skulle tröttna och inte lösa ut sina vinster. Men studenterna var härdade och väntade ut Fiwe tills de fick sina vinster.

Däremot var det bra att företaget höll en presentation eftersom att Fiwe behöver träna på professionalism då samtliga kunderna avvecklar sig likaså med personal. Det får förbli osagt om vinnarna gav feedback på presentationen och om medlyssnad personal erhöll lärdomar.

 

Det återstår att se om Fiwe Systems & Consulting AB lyckas få in någon student på intervju. Fiwe ska fira att studenter för första gången i företagets historia har frivilligt beträtt hyreslokalerna (även om de egentligen kom för att hämta ut sina vinster). Fiwe har beställt champagne, fyrverkerier och tårta för fira denna succé.

Fiwe kan erbjuda studenterna/kandidaterna:

• Omfattande personalomsättning
• Företagets ekonomiska problem
• Medeltida värderingar
• Havererade projekt
• Seriebedrägerier
• Kundflykt
• Företaget drar undan mattan för personal
• Cirkusverksamhet
• Systemsabotage
• Pennalism
• m.m.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Miscenda AB
556927-9580

Strategiska systemsabotage

Storbedragaren Fiwe har tidigare avslöjats med luftfakturering, cirkusverksamhet, falska övertidsprogram och skenhelighet för att nämna några oegentligheter. Fiwe nöjer sig inte med att kontinuerligt leverera buggar och systemfel till kunder utan har sedan en tid tillbaka börjat utföra preventiva systemsabotage mot sina kunder.

En av sabotagemetoderna som Fiwe använder sig av är logisk bomb vilket innebär att Fiwe bygger in tidsbestämd programlogik som ska resultera i att kundens system kraschar eller drabbas av driftstörningar oregelbundet. Fiwe medverkar också till prestandaförsämringar och begränsningar i kundens system. Detta ska förorsaka i fler affärer till Fiwe då kundens system rasar ihop och kundförsäljningsförlusten stressar kunden till att acceptera en högre fakturering och dessutom saltas fakturorna. Detta påminner om tidigare sabotage som har varit riktade mot kunder som i första hand inte vill betala sina fakturor.

Att Fiwe attackerar kunder är alldeles i linje med företagets uppförandekod. Vid rättsligatvister eller fakturabråk kommer Fiwe att kohandla med kunderna och erbjuda happy hour priser. När man på Fiwe pratar om kunder används öknamn som kassako, men är kunden ekonomisk medveten betraktas denna som snål och får då öknamnet spargrisen. En av Fiwes viktigaste mål under detta verksamhetsåret har varit att stjäla pengar från spargrisarna ("snåla kunder").

Fiwes Code of Conduct:

• Vi företräder alltid Fiwes intressen när vi arbetar med kunder och leverantörer.
• Vi verkar för att kundens lösningar blir kostnadsineffektiva.
• Vi agerar professionellt i våra relationer med kundens personal och andra resurser som kunden använder för uppdragen.
• Fiwe ska uppfattas som ett modernt företag.
• Vi ska verka för att kunden ska få balanserat med brister i sin miljö.
• Vi känner ödmjukhet när kunden önskar att köpa våra tjänster.
• Vi skall öka faktureringen genom att skapa behov för våra kunder.
• Vi rekommenderar alltid Fiwes tjänster.
• Vi påtalar brister hos leverantörer till kunden om det främjar oss.
• Vi informerar inte om våra brister.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Pennalism + personalförföljelse = Fiwe policy

I jakten på att kontrollera personal har företaget tagit till stasi-metoder. Företaget är maktförkomligt och inkräktar på anställdas privatliv. Personal utsätts för pennalism.

Fiwe har arbetsmetoder för att reviderar om anställda är ”lojala”. Företaget håller frivilliga informationsmöten och protokollför vilka anställda som går på mötet. Personal som inte närvarar riskerar att bli kallad på ”Obligatoriskt möte om ogiltig frånvaro”. När personalen har konfronterat Fiwe med att förfarandet inte är acceptabelt, har personal fått höra att ”Det är för de anställdas bästa som man för listor på anställda som deltar på frivilliga möten”. Företaget har uttalat sig om att man vill bli som Amazon. Företaget syftar antagligen på den hemska personalpolitiken, då Fiwe och Amazon inte har så mycket annat gemensamt än pennalism.

Människosynen är fruktansvärd och påminner om religiösa sekter. Personal som har åsikter eller en annan uppfattning än Fiwe blir hotad av företaget med repressalier. Ett vanligt förekommande hot är att personal ska bli satt i dåligt uppdrag eller rentav ”karantän”. Ett annat förekommande straff är att personal förbjuds att vara med på teamaktiviteter eller att använda flexibel arbetstid. Företaget tycker uppenbarligen att pennalism och utfrysning är acceptabelt.

Fiwe påstår att Amazon går jättebra affärsmässigt eftersom att Amazon har lyckats med ”slit och släng” bland personalen. Personalomsättningen på Fiwe uppgår idag till 137% för kalenderår 2019. Fiwe ser anställda mer som problem än tillgångar och att ”de anställda är mot Fiwe” har personal fått höra.

Företaget använder ett separat premiumkonto på Linkedin för att kunna se vilka i personalen som är ”öppen för nya möjligheter”. Det är en inställning i Linkedin som tillgängliggör ens profil för alla förutom sin arbetsgivare. Det var genom ett samarbete med ett oseriöst HR-företag som Fiwe fick kännedom om LinkedIn premium kan användas mot anställda genom att ha ett separat konto.

LinkedIn-inställningen är avsedd för att rekrytera personal och inte för företag ska förfölja sin personal.

Det är helt absurt att Fiwe passade på att tramsa runt på LinkedIn när personaluppsägningar bokstavligt talat haglade in. Företaget tog inte tag i problemen utan kom med bortförklaringar att det är högkonjunktur som gör att anställda hoppar av ”detta fina företag”.

Företaget har aktivt valt att använda premiumkontot för att se ”vilka anställda som är illojala mot Fiwe”. Företaget har också konfronterat personal som har inställningen ”öppen för nya möjligheter” och krävt att personalen ska förklara sig. I samband med en sådan konfrontation uppdagades hur företaget hade fått information. Det framkom att Fiwe hade använt ett premiumkonto på LinkedIn för att spionera på personal. Utskälld personal blev tillsagd att informationen om arbetssättet (d.v.s. ”hemliga kontot”) inte får föras vidare till någon annan då detta är en ”affärshemlighet”.


Tidigare anställda som har glömt eller inte haft tid att ändra sin profil på LinkedIn till sin nya arbetsgivare blir kontaktade av Fiwe och får höra att man ska uppdatera sin profil samma dag annars kommer företaget att ”påminna dig varje dag tills du har gjort det”.

Om en anställd som snart ska sluta på Fiwe ändrar sin profil på LinkedIn några få dagar i förväg till sin nya arbetsgivare som denna ska börja jobba för samma månad blir den anställda inkallad på möte. I kallelsen står det att den anställda ombeds att ”avboka alla möten som krockar och det gäller även kundmöten”. På själva mötet får den anställda höra att Fiwe inte har godkänt LinkedIn-ändringen.

Fiwe har veckomöte där anställda får information hur dåligt det går på företaget och vilka som har sagt upp sig. När en grupp anställda hade valt att gå vidare till en seriös arbetsgivare. Då hanterade företaget detta mycket professionellt och sa vid mötet att företaget tar detta personligen och kallar berörd personal för ”illojala avhoppare” inför övrig personal.

Men det tar givetvis inte slut där. Fiwe tar aktivt bort anställda som har sagt upp sig ur mejlgrupper för att de inte ska få information om interna saker som t.ex. brandövning, teamaktiviteter, underhållsarbete eller annan relevant information.

När sandlådeföretaget Fiwe gör miljonförluster och uppsägningar slår nya rekord passar företaget på att leka i sin sandlåda på LinkedIn och förfölja personal och beter sig extra svinigt mot personal. På möten får personal stå ut med det mesta. Personal, projekt och kunder blir ibland uthängda som syndabockar och kallade för tråkiga saker som t.ex. snål, okunnig, dum, kassako och illojal etc.

Företaget är omdömeslöst och mycket oprofessionellt.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Cirkus Fiwe

Fiwe är mitt inne i en cirkustransformering, från konsultbolag till cirkus. Cirkusverksamheten innefattar misslyckade driftsättningar, produktionsbuggar, övertidsprogram, kund försäljningsförluster, felleveranser, saltade fakturor och ett tydligt leverantörsberoende.

Om kunden inte betalar sina fakturor kommer Cirkus Fiwe inte att åtgärda allvarliga produktionsbuggar och med avsikt skapa försäljningsförluster för kunden. Detta ska leda till att kundens organisation pressar sin kontaktperson till att godkänna och betala fakturor. Metoden kallas för ”quickfix” ska främst användas när kunden har som minst 1–2 obetalda fakturor.

För en tid sedan införde Fiwe en ny policy som innebär att kunderna ska vara missnöjda då detta leder till ökade försäljningstillfällen. Personal som presterar bra och där kunden faktiskt är nöjd blir tillrättavisad. Varje driftsättning måste innehålla minst 3 kvalitetsbrister/produktionsbuggar för att kunden med stor sannolikhet ska köpa buggrättningar. Personal som inte lever upp till kravet om kundmissnöje blir inkallad på möte.

Fiwe är tydliga med att om de inte får in kundklagomål så är detta avgörande för kommande lönerevision, karriärmöjligheter och företagsaktiviteter för den enskilda. Fiwe ser hellre att man får in ett klagomål för mycket än att företaget går miste om ett klagomål. Företaget har förklarat att ”Varje klagomål ger fiwe en ny möjlighet till att hjälpa kunden att köpa något annat”. Kundmissnöje är positivt. Missnöjda kunder köper mer än nöjda kunder. ”Man måste utmana kunden att köpa mer” får de anställda höra vilket egentligen betyder att man ska bedra kunden.

Cirkus Fiwe planerar att utlysa en faktureringstävling kallad ”Månadens fiware”. Varje månad kommer vinnare och förlorare att presenteras baserat på fakturerat belopp för föregående månad. Årligen kommer en vinnare att utses, vinsten ska vara en kaffemaskin värd 1800 kr.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

CHARM beskrivs som en framgång av Fiwe

Fiwe deltog i CHARM den 5-6 februari. Företaget berättade om ”framgången"  på CHARM i samband med ett personalmöte och att de hade fått in hela 70-tal namn på studenter som vill jobba på Fiwe, personalen ombedes att applådera av förtjusning.

Men under tiden mässan pågick den 5-6 februari kunde man läsa i grupper på facebook att ett 10-tal studenter avrådde andra studenter att ens besöka eller närma sig Fiwe’s monter. Studenterna blev erbjudna godis i utbyte mot att Fiwe fick deras kontaktuppgifter. På Facebook har studenter reagerat på hur företaget försöker köpslå med kontaktuppgifter och godis, andra skriver att de har bojkottat företaget i förebyggande syfte.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Ohederlig upphandling

Företaget deltar i upphandlingar men blir nästan alltid diskvalificerad då företaget inte har kollektivavtal. Det händer att Fiwe ljuger om att de är kollektivanslutna eller att de följer kollektivavtal. Många kunder är inte så nogräknade utan litar på att man lämnar korrekta uppgifter i en upphandling. Fiwe lägger sig lågt i sina upphandlingar för att sedan fakturerar mer än överenskommet. Fiwe har som regel att fakutera 3 gånger mer än upphandlat totalpriset.

Fiwe har inte kollektivavtal och dessutom följer de inte heller branschpraxis gällande ersättningar som ska utgå. När Fiwe deltar i upphandlingar skickar företaget leverantörsgåvor till representanterna i upphandlingen detta för att ha en hållhake på dem. Bestickning är vanligt.

Det förekommer att kunder har avtalat med Fiwe att ersättningar ska utgå i linje med kollektivavtal för Fiwe's anställda. Fiwe är noggranna med att fakturera sina kunder ett högt timpris medan de anställda inte får någon ersättning eller ev. en liten ersättning.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se

Bedrägeriföretaget Fiwe

Fiwe är ett av nordens ledande konsultbolag inom bedrägerier mot kunder och personal. Företagets huvudsakliga vision är ”Det är först när våra kunder misslyckats som Fiwe har lyckats”.



Företaget består av ca 50 anställda och håller till i sina hyreslokaler på Mölndalsvägen. Trots att företaget är ett litet källarföretag har de ändå lyckats dra på sig ett negativt rykte.

Företaget är dessutom specialiserade på att få kunder att stanna länge dels genom att bygga systemlösningar på äldre instabila tekniker men också genom att få leveransen försenad. Fiwe tar fram systemlösningar som egentligen har en plats i antikrundan i SVT, med löpande krav på att kunderna ska köpa uppgraderingsprojekt varje år.

Företaget skickar bluffakturor till kunderna. Om någon skulle upptäcka att fakturan är för hög så väljer företaget att ”kohandla”. Kunder vittnar om att det är en mardröm att vara kund till Fiwe.

Bolagsuppgifter:

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/

Mölndalsvägen
Göteborg, Sverige

+46 (0)31 733 77 80
info@fiwe.se