Fiwe Cloud – grisen i säcken

I samband när pandemin bröt ut var Fiwe på ett möte för att presentera Cirkus Cloud för en kund. Upphandlingen gick som förväntat - dåligt och kunden var kritiska till det mesta, med all rätt. Kritiken bestod i vad en molntjänst faktiskt är. Stämningen på mötet blev dålig och kunden godtog inte diverse förklaringar. Fiwe tog då tillfället i akt att hosta och anspela på Corona vilket fick mötet att avbrytas kvickt. Kunderna ska självfallet veta sin plats vilket företaget visade med att stjäla handdesinfektion och toalettpapper innan man lämnade lokalerna.

En molntjänst av Fiwe existerar inte. Fiwe tillhandahåller en traditionell installation i virtuella servrar. Utförandet är samma som när Fiwe installerar i kundens infrastruktur, skillnaden är prislappen och att kunden betalar för inlåsningseffekten.

Om kunden försöker byta leverantör eller gå över till egen infrastruktur hindras detta av Fiwe. Företaget har nämligen en utstuderad plan som bygger på att man påstår att kunden enbart hyrt in sig i Fiwes "molnprogramvaran" och det är inte möjligt att ta hem driften

I september för några år sedan skaffade Fiwe sin första Cloudkund. Trots att ingen teknisk lösning fanns på plats, såldes Fiwe Cloud för PIM in som en nyckelfärdig lösning. Kort efter detta firades "molnförsäljningen", företaget uppgav då att kunden hade gått i rävfällan. Molnförsäljningen beskrevs som en teaterföreställning i Stockholm och kunden ska ha gått "rätt in i rävfällan". Två veckor senare var det avtalsskrivning med kundens koncern i Danmark. Fiwe beskrev hemresan från Danmark som att man skrattande under hela resan och att man nästan blev avvisad från Åårhus Airport efter en skrattattack. Vad som faktiskt är roligt förtäljer inte företaget men det går att spekulera att kundernas skicklighet och kompetens förlöjligades.

Under molnfirandet var det flera i personalen som skrattade så mycket att några fick andnöd. Medlemmar från den exklusiva klubben skämtade frispråkigt att "arbetarklassen har köpt grisen i säcken". 

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Mobbningsbolaget Fiwe svindlar personal

Fiwe har anfört att lönerevisionen ställs in och beslutet är ensidigt. Trots detta har företaget haft en inofficiell lönerevision för en del av personalen. Förtroendet ökar verkligen när personal inser att man har blivit svindlad. Övrig personal betraktas bara som schackpjäser eller förbrukad förvisso. Man får hoppas att företaget förklarar sitt agerade utan att förtälja en rövarhistoria.

Ska man tolka detta som en ny form av löneglidning eller maktfullkomlighet?

På företaget råder det verkligen en familjestämning, vilket bevisas när man säger upp personal samtidigt som man nyanställer. Ett sedvanligt företaget hade kört "sist in – först ut" principen. Fiwe kör sin egen policy som kallas för "slit och släng". Det råder en tät förstämning på arbetsplatsen, några fördelar som personalen uppenbarligen tycker med distansarbetet är att man slipper träffa vissa rävar på arbetsplatsen. På arbetsplatsen förekommer mobbning och ryktesspridning (och annat som hör hemma på förskolan) även fysiska angrepp som krokben.

Personal har tröttnat på detta och lämnat in uppsägningar.

Det är underligt att man använder samma personer som alltid misslyckas till andra uppdrag, det är som uppgjort för att misslyckas. Fiwe hade kunnat vara ett företag med 200 anställda idag men eftersom man anlitar skojare som Miscenda AB (556927-9580) och inte avskedar personer som misslyckas med primitiva arbetsuppgifter. Vissa personer har kostat företaget ett 20-tal miljoner i misslyckanden. Fiwe ska vara ett aktiebolag. Ett aktiebolag hade slängt ut personer som inte har kompetens till något inom företaget. Men organisationen är bristfällig på många plan. Det är inget fokus på att ta tag i de grundläggande problemen på detta företag.

I vintras hade Fiwe ett inbokat kundbesök och företaget passade då på att välkomna kunden genom att slänga en spann med vatten i trappen vid entrén till fastigheten med förhoppning att skulle bli halt. Kunden hade tidigare konfronterat Fiwe med uppgifter om dess verksamhet. Det är obekräftat om någon faktiskt ramlat i trappen till följd av företagets tilltag.

Miscenda AB
556927-9580

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/ 

Operation ”Robin hood” - försäljning av kundinformation

Företaget säger att man har ”plundrat sina kunders budgetar” och man presenterar samtidigt åtgärdsplanen operation ”Robin hood” för de kunder som för närvarande har låg faktureringsgrad (eller om kunden betraktas som snål av Fiwe).



I operation ”Robin hood” ska Fiwe inhämta sina kunders kundregister med tillhörande orderhistorik och sälja detta till direkt konkurrerade bolag. Förfarandet med att stjäla kundinformation från kunderna är ingen ny metod, detta har Fiwe gedigen erfarenhet av då man tidigare har gjort detta mot kunder som väljer att avsluta sitt samarbete med Fiwe. Tidigare sålde Fiwe till en agent som agerar försäljare och målet var att sälja till så många som möjligt vilket inkluderar direkt konkurrerade bolag till kunden och analysbyråer. Men sedan mitten av 2018 är inte detta möjligt och nu tvingas företaget på egen hand uppsöka potentiella köpare.

Företaget redogjorde vid ett möte att man ”jobbar i treskift med att höra av sig till intressenter som kan tänkas köpa kundinformationen”. Bakgrunden till Operation ”Robin hood” är att kundernas budgetar är slut p.g.a. överfakturering och kunder har ställt Fiwe mot väggen. Hos vissa kunder har man till och med gjort slut på hela budgeten innan man ens har nått halva budgetperioden. Men företaget skrattar åt att kunderna först nu har synat detta. Man säger också ”…våra kunder får alltid en ny budget oavsett om pengarna tryter…”. Man exemplifierar detta med en kund inom bygghandel som varje år får en ny budget efter sommaren trots att Fiwe ”plundrar budgeten i rekordhastighet”.



Bloggen erfarar att Fiwe kommer tillämpa operation ”Robin hood” på så många kunder som möjligt oavsett faktureringsgrad.

I veckan informerade Fiwe att man anpassar sin organisation och gör sig av med personal för att ”stärka sitt varumärke”. Anledningen är att ”Fiwe är ett nischbolag som kvalités omedvetna kunder gärna vill jobba med” sa företaget när man informerade.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

”All time high” - Lyxkonsumtion och avskedningar

Cirkusverksamheten rullar på som vanligt på Fiwe och företaget utropar ”all time high” trots ekonomiska problem vilket kan tolkas som att företaget planerar ytterligare bedrägerier.

Vid ett personalmöte erkänner zombieföretaget Fiwe sina enorma ekonomiska problem och beskriver detta som att ”det är en tsunami med räkningar som kommer med posten varje dag”. Enligt Fiwe är det den exklusiva klubben på företaget som står för den ekonomiska kollapsen och personalens ovilliga att skojdebitera. Klubben ska ha gjort inköp av obehövliga tjänster och varor, vilket är följande:

• Dyra konsulttjänster – HR-, Clown- och Skrattkonsulter m.fl.
• Golfutrustning
• Skidresor
• Squash
• Kurser inom skratt, teater, arbetsrätts och privatekonomi.
• Brasiliansk vaxning
• Lyxkonferenser och lyxmiddagar
• m.fl.

Den exklusiva klubben beskriver sitt agerade som att övningsköra med ögonbindel och ibland köra man i diket, vilket också har inträffat flera gånger. Självklart är detta på bekostnad av företagets ekonomi och bonusprogram.

När företaget presenterar den dåliga ekonomin, vill man undvika jobbiga frågor och det är därför företaget snabbt byter slide när personal försöker ställa frågor. När personal tar upp frågan om varför inköpstapeln är skyhög trots att det är inköpstopp periodvis då vill företaget inte svara på frågan. Det har visat sig att den exklusiva klubben inte har haft köpstopp och fortsätter göra lyxinköp. Medlemmar från den exklusiva klubben har blivit utsparkade efter klandervärda tilltag.

Till följd av detta oansvariga beteende ska företaget nu börja avskeda personal och lönesänkningar har blivit aktuella. I Fiwes historia har lönesänkningar förekommit då företaget inte haft intäkter p.g.a. fakturabråk och kundflykt.

Avskedar personal
Zombieföretaget Fiwe har nylingen gjort några rekryteringar. Guld och gröna skogar utlovades givetvis i dessa rekryteringar, trots att bloggen har varnat för bedrägerier har detta ignorerats.  De nyanställda ångrar säkert med facit i hand att man inte tog varningarna på allvar.

Fiwe kommer givetvis dra undan mattan för de nyanställda och avskeda dem. Tiden får utvisa om det blir några avskeds avtackningar eller om företaget nöjer sig med att spärra deras passertagger och byta portkod. Men en sak är säker, det blir inga konstverk på ev. avtackningar, avskedande personal kommer att få nöja sig med saltapinnar.

När medlemmar från den exklusiva klubben avskedas då utdelas lyxgåvor som konstverk trots att detta är emot företagets policy. När övrig personal slutar får de nöja sig med saltapinnar och begagnade blommor.

Det förekommer att avgående personal själva får ta sina blommor från bordet då företaget vägrar att räcka över blommorna vid avtackningar. Detta otrevliga sätt kommer givetvis att fortsättas att upprepas men nu med hänvisning att man vill undvika smittspridning.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Lekstugan på CHARM 2020

I år var det lekstuga i Cirkus Fiwes monter på CHARM 2020. Chalmerister med höga antagningspoäng och avancerade kunskaper i matematik uppmanades till att spela barnspel med chans att vinna en surfplatta. Enligt Fiwe ska studenterna ha blivit mycket imponerad över tävlingen och barnspelet.

Förra året deltog Fiwe för första gången i CHARM (2019) och då passade företaget på att kohandla med godis för att komma åt studenters kontaktuppgifter. Företaget uppgav då att de hade lyckats tvinga till sig kontaktuppgifter från ett 70-tal studenter, trots detta ville ingen av dessa ens komma på intervju hos Fiwe. Charmdeltagandet 2019 beskrevs då som en stor ”framgång” av Fiwe och svindleri HR-företaget Miscenda AB (556927-9580).

I år har Fiwe vässat sin CHARM-strategi efter skandalen 2019. I år var Fiwes monter som en jättestor lekstuga. På Facebook har kritiken från studenter mest grundat sig i att företaget ljuger och att arrangera en falsk tävling för barn trots att det är IT-arbetsmarknadsmässa för högskolestudenter.

Företaget har överlagt att inte utse vinnare. Men tvingades till detta efter att kritik framfördes och först då utsågs vinnare. Skojeriföretaget Fiwe har också försökt med tråkiga metoder som att hålla en presentation om företaget för att vinnarna skulle tröttna och inte lösa ut sina vinster. Men studenterna var härdade och väntade ut Fiwe tills de fick sina vinster.

Däremot var det bra att företaget höll en presentation eftersom att Fiwe behöver träna på professionalism då samtliga kunderna avvecklar sig likaså med personal. Det får förbli osagt om vinnarna gav feedback på presentationen och om medlyssnad personal erhöll lärdomar.

 

Det återstår att se om Fiwe Systems & Consulting AB lyckas få in någon student på intervju. Fiwe ska fira att studenter för första gången i företagets historia har frivilligt beträtt hyreslokalerna (även om de egentligen kom för att hämta ut sina vinster). Fiwe har beställt champagne, fyrverkerier och tårta för fira denna succé.

Fiwe kan erbjuda studenterna/kandidaterna:

• Omfattande personalomsättning
• Företagets ekonomiska problem
• Medeltida värderingar
• Havererade projekt
• Seriebedrägerier
• Kundflykt
• Företaget drar undan mattan för personal
• Cirkusverksamhet
• Systemsabotage
• Pennalism
• m.m.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Miscenda AB
556927-9580

Strategiska systemsabotage

Storbedragaren Fiwe har tidigare avslöjats med luftfakturering, cirkusverksamhet, falska övertidsprogram och skenhelighet för att nämna några oegentligheter. Fiwe nöjer sig inte med att kontinuerligt leverera buggar och systemfel till kunder utan har sedan en tid tillbaka börjat utföra preventiva systemsabotage mot sina kunder.

En av sabotagemetoderna som Fiwe använder sig av är logisk bomb vilket innebär att Fiwe bygger in tidsbestämd programlogik som ska resultera i att kundens system kraschar eller drabbas av driftstörningar oregelbundet. Fiwe medverkar också till prestandaförsämringar och begränsningar i kundens system. Detta ska förorsaka i fler affärer till Fiwe då kundens system rasar ihop och kundförsäljningsförlusten stressar kunden till att acceptera en högre fakturering och dessutom saltas fakturorna. Detta påminner om tidigare sabotage som har varit riktade mot kunder som i första hand inte vill betala sina fakturor.

Att Fiwe attackerar kunder är alldeles i linje med företagets uppförandekod. Vid rättsligatvister eller fakturabråk kommer Fiwe att kohandla med kunderna och erbjuda happy hour priser. När man på Fiwe pratar om kunder används öknamn som kassako, men är kunden ekonomisk medveten betraktas denna som snål och får då öknamnet spargrisen. En av Fiwes viktigaste mål under detta verksamhetsåret har varit att stjäla pengar från spargrisarna ("snåla kunder").

Fiwes Code of Conduct:

• Vi företräder alltid Fiwes intressen när vi arbetar med kunder och leverantörer.
• Vi verkar för att kundens lösningar blir kostnadsineffektiva.
• Vi agerar professionellt i våra relationer med kundens personal och andra resurser som kunden använder för uppdragen.
• Fiwe ska uppfattas som ett modernt företag.
• Vi ska verka för att kunden ska få balanserat med brister i sin miljö.
• Vi känner ödmjukhet när kunden önskar att köpa våra tjänster.
• Vi skall öka faktureringen genom att skapa behov för våra kunder.
• Vi rekommenderar alltid Fiwes tjänster.
• Vi påtalar brister hos leverantörer till kunden om det främjar oss.
• Vi informerar inte om våra brister.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Pennalism + personalförföljelse = Fiwe policy

I jakten på att kontrollera personal har företaget tagit till stasi-metoder. Företaget är maktförkomligt och inkräktar på anställdas privatliv. Personal utsätts för pennalism.

Fiwe har arbetsmetoder för att reviderar om anställda är ”lojala”. Företaget håller frivilliga informationsmöten och protokollför vilka anställda som går på mötet. Personal som inte närvarar riskerar att bli kallad på ”Obligatoriskt möte om ogiltig frånvaro”. När personalen har konfronterat Fiwe med att förfarandet inte är acceptabelt, har personal fått höra att ”Det är för de anställdas bästa som man för listor på anställda som deltar på frivilliga möten”. Företaget har uttalat sig om att man vill bli som Amazon. Företaget syftar antagligen på den hemska personalpolitiken, då Fiwe och Amazon inte har så mycket annat gemensamt än pennalism.

Människosynen är fruktansvärd och påminner om religiösa sekter. Personal som har åsikter eller en annan uppfattning än Fiwe blir hotad av företaget med repressalier. Ett vanligt förekommande hot är att personal ska bli satt i dåligt uppdrag eller rentav ”karantän”. Ett annat förekommande straff är att personal förbjuds att vara med på teamaktiviteter eller att använda flexibel arbetstid. Företaget tycker uppenbarligen att pennalism och utfrysning är acceptabelt.

Fiwe påstår att Amazon går jättebra affärsmässigt eftersom att Amazon har lyckats med ”slit och släng” bland personalen. Personalomsättningen på Fiwe uppgår idag till 137% för kalenderår 2019. Fiwe ser anställda mer som problem än tillgångar och att ”de anställda är mot Fiwe” har personal fått höra.

Företaget använder ett separat premiumkonto på Linkedin för att kunna se vilka i personalen som är ”öppen för nya möjligheter”. Det är en inställning i Linkedin som tillgängliggör ens profil för alla förutom sin arbetsgivare. Det var genom ett samarbete med ett oseriöst HR-företag som Fiwe fick kännedom om LinkedIn premium kan användas mot anställda genom att ha ett separat konto.

LinkedIn-inställningen är avsedd för att rekrytera personal och inte för företag ska förfölja sin personal.

Det är helt absurt att Fiwe passade på att tramsa runt på LinkedIn när personaluppsägningar bokstavligt talat haglade in. Företaget tog inte tag i problemen utan kom med bortförklaringar att det är högkonjunktur som gör att anställda hoppar av ”detta fina företag”.

Företaget har aktivt valt att använda premiumkontot för att se ”vilka anställda som är illojala mot Fiwe”. Företaget har också konfronterat personal som har inställningen ”öppen för nya möjligheter” och krävt att personalen ska förklara sig. I samband med en sådan konfrontation uppdagades hur företaget hade fått information. Det framkom att Fiwe hade använt ett premiumkonto på LinkedIn för att spionera på personal. Utskälld personal blev tillsagd att informationen om arbetssättet (d.v.s. ”hemliga kontot”) inte får föras vidare till någon annan då detta är en ”affärshemlighet”.


Tidigare anställda som har glömt eller inte haft tid att ändra sin profil på LinkedIn till sin nya arbetsgivare blir kontaktade av Fiwe och får höra att man ska uppdatera sin profil samma dag annars kommer företaget att ”påminna dig varje dag tills du har gjort det”.

Om en anställd som snart ska sluta på Fiwe ändrar sin profil på LinkedIn några få dagar i förväg till sin nya arbetsgivare som denna ska börja jobba för samma månad blir den anställda inkallad på möte. I kallelsen står det att den anställda ombeds att ”avboka alla möten som krockar och det gäller även kundmöten”. På själva mötet får den anställda höra att Fiwe inte har godkänt LinkedIn-ändringen.

Fiwe har veckomöte där anställda får information hur dåligt det går på företaget och vilka som har sagt upp sig. När en grupp anställda hade valt att gå vidare till en seriös arbetsgivare. Då hanterade företaget detta mycket professionellt och sa vid mötet att företaget tar detta personligen och kallar berörd personal för ”illojala avhoppare” inför övrig personal.

Men det tar givetvis inte slut där. Fiwe tar aktivt bort anställda som har sagt upp sig ur mejlgrupper för att de inte ska få information om interna saker som t.ex. brandövning, teamaktiviteter, underhållsarbete eller annan relevant information.

När sandlådeföretaget Fiwe gör miljonförluster och uppsägningar slår nya rekord passar företaget på att leka i sin sandlåda på LinkedIn och förfölja personal och beter sig extra svinigt mot personal. På möten får personal stå ut med det mesta. Personal, projekt och kunder blir ibland uthängda som syndabockar och kallade för tråkiga saker som t.ex. snål, okunnig, dum, kassako och illojal etc.

Företaget är omdömeslöst och mycket oprofessionellt.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Cirkus Fiwe

Fiwe är mitt inne i en cirkustransformering, från konsultbolag till cirkus. Cirkusverksamheten innefattar misslyckade driftsättningar, produktionsbuggar, övertidsprogram, kund försäljningsförluster, felleveranser, saltade fakturor och ett tydligt leverantörsberoende.

Om kunden inte betalar sina fakturor kommer Cirkus Fiwe inte att åtgärda allvarliga produktionsbuggar och med avsikt skapa försäljningsförluster för kunden. Detta ska leda till att kundens organisation pressar sin kontaktperson till att godkänna och betala fakturor. Metoden kallas för ”quickfix” ska främst användas när kunden har som minst 1–2 obetalda fakturor.

För en tid sedan införde Fiwe en ny policy som innebär att kunderna ska vara missnöjda då detta leder till ökade försäljningstillfällen. Personal som presterar bra och där kunden faktiskt är nöjd blir tillrättavisad. Varje driftsättning måste innehålla minst 3 kvalitetsbrister/produktionsbuggar för att kunden med stor sannolikhet ska köpa buggrättningar. Personal som inte lever upp till kravet om kundmissnöje blir inkallad på möte.

Fiwe är tydliga med att om de inte får in kundklagomål så är detta avgörande för kommande lönerevision, karriärmöjligheter och företagsaktiviteter för den enskilda. Fiwe ser hellre att man får in ett klagomål för mycket än att företaget går miste om ett klagomål. Företaget har förklarat att ”Varje klagomål ger fiwe en ny möjlighet till att hjälpa kunden att köpa något annat”. Kundmissnöje är positivt. Missnöjda kunder köper mer än nöjda kunder. ”Man måste utmana kunden att köpa mer” får de anställda höra vilket egentligen betyder att man ska bedra kunden.

Cirkus Fiwe planerar att utlysa en faktureringstävling kallad ”Månadens fiware”. Varje månad kommer vinnare och förlorare att presenteras baserat på fakturerat belopp för föregående månad. Årligen kommer en vinnare att utses, vinsten ska vara en kaffemaskin värd 1800 kr.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Avbryter samarbete med Miscenda AB (556927-9580)

Då Fiwe har hamnat i flera rättstvister med sin personal efter felaktig rådgivning från Miscenda AB (556927-9580) väljer Fiwe nu att avbryta samarbete med HR-företaget. Samarbetet med Miscenda AB blev en dyr historia med en omfattande personalomsättning och kunder som lämnar.

HR-företaget Miscenda AB är bland de billigaste i branschen, vilket är förklarligt då företaget ändå inte lyckas hitta personer som vill jobba för sina uppdragsgivare i normala fall.

Miscenda AB egentliga syfte var att få ner Fiwes personalkostnaden vilket företaget lyckades med då hela 50-tal personer har gjort offboarding. Nyckelpersoner har lämnat och projekt har fått slå igen. Personalkostnaderna har ökat dramatiskt till följd av överlämningar, avtackningar, rättstvister och kundmissnöje etc. Problemen som detta har lett till har avlöst varandra vilket härledde till att Fiwe var tvungen att avsluta avtalet med Miscenda AB.

Miscenda AB skulle hjälpa Fiwe med rekrytering. Det enda konkreta detta har gett är att personalen har fått sämre förtroende för Fiwe. Ett utanförskap har uppstått, mobbning och diskriminering är vardag.

Dock kan man ge en eloge till Miscenda AB då de lyckades förstöra Fiwes "employer branding" fullständigt. Fiwe har nu ett ännu sämre rykte i branschen. HR-företaget var delaktig i utställningen på CHARM som slutade i ett fiasko för Fiwe. I facebook inlägg har flera studentera avrått andra att ens besöka Fiwes monter. Med facit i hand så ville ingen av de 70-tal studenter som tvingades lämna kontaktuppgifter ens komma på intervju hos Fiwe.

Enligt rykte avråder Fiwe Systems & Consulting AB (556703-5745) andra uppgragsgivare att anlita Miscenda AB (556927-9580) för HR-tjänster.

Något som är anmärkningsvärt är att Miscenda AB enbart lyckades rekrytera en (1) person till Fiwe på hela 13 månader. Verkligen en return of investment för Fiwe. HR-företaget blåste Fiwe genom att ”slussa vidare” kandidater till andra uppdragsgivare. På detta sätt fick HR-företaget betalt flera gånger.


Miscenda AB
556927-9580

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Inleder nytt bedrägeri - fastpris

I juli 2017 skrevs det på bloggen att Fiwe hade hittat ett nytt sätt "håva" in pengar till företaget. Då kunderna inte godtar det sättet längre har Fiwe tagit fram en åtgärdsplan på detta. Framöver kommer man försöka sälja in konsulterna på ett lite lägre fastpris och överestimera ärenden för att kunna jobba med två eller fler kunder samtidigt.



Detta bedrägeri har fått namnet Operation inkasso. Företaget hoppas på att få in fastprisavtalet hos fler kunder. Fiwe uppskattar att man kan totalt dra in ca 500 000 kr per konsult/månad framöver vid tillämpning av Operation inkasso.

Fastprisavtalet innebär att Fiwe i praktiken inte kommer att leverera kundvärde. Kundernas vardag kommer framöver att präglas av rollback, kvalitetsbrister, saltade fakturor och ett beroende till sin leverantör Fiwe.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/ 

Kreditvärdigheten förloras

Ekonomiskmisskötsel resulterade i att Fiwe blev av med sin AAA-kreditvärdighet av Bisnode Kredit. Fiwe har tvingats till banklån och sänka löner för de anställda. Trots högkonjunkturen som var lyckades företaget göra en förlust på ca 10%. Bolaget har hanterat sin ekonomi som privatpersoner har gjort i lyxfällan.

Allabolag.se


Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/ 

Blåser konsultbolag i utvecklingsländer

Fiwe har sedan en tid haft samarbete med konsultbolag i Asien. Då Fiwe har haft problem med att bemanna projekt, har man fått anlita externa konsultbolag från U-länder. Men nu har det visat sig att de externa konsultbolagen i Asien inte har fått betalt av Fiwe.

Fiwe begår bedrägeri mot fattiga människor i Asien. Beloppen för ett vanligt svenskt företag betydelselös, i storleksordningen 20 000 kr för flera månaders arbete. Fiwe tvekar inte när det gäller att maximera vinsten och intäkterna.

Det har tidigare skrivits på bloggen att Fiwe söker efter arbetskraft i fattiga länder. Det är känt att Fiwe är maktfullkomlig, men att man också kan lura fattiga människor visar bara att företaget saknar gränser.

Det är allmänt känt att arbetsförhållanden och anställningsvillkoren i Asien är betydlig sämre än svenska. Årligen ger Fiwe i storleksordningen 500 - 5 000 kr i bistånd till utsatta/fattiga grupper, men endast om Fiwe får något i motprestation oftast annonsplats eller diplom.

Dubbelmoralen är ett faktum, man kan med glädje utnyttja fattiga människor samtidigt man visar upp en annan fasad.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/  

CHARM beskrivs som en framgång av Fiwe

Fiwe deltog i CHARM den 5-6 februari. Företaget berättade om ”framgången"  på CHARM i samband med ett personalmöte och att de hade fått in hela 70-tal namn på studenter som vill jobba på Fiwe, personalen ombedes att applådera av förtjusning.

Men under tiden mässan pågick den 5-6 februari kunde man läsa i grupper på facebook att ett 10-tal studenter avrådde andra studenter att ens besöka eller närma sig Fiwe’s monter. Studenterna blev erbjudna godis i utbyte mot att Fiwe fick deras kontaktuppgifter. På Facebook har studenter reagerat på hur företaget försöker köpslå med kontaktuppgifter och godis, andra skriver att de har bojkottat företaget i förebyggande syfte.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Uppmärksam kund gjorde audit

Kundens projekt hade blivit 6 gånger dyrare än utlovat och ej levererat. Detta fick kunden att se rött, vilket är förståeligt då Fiwe aldrig hade tänkt gå live med projektet. Tursamt för kunden att Fiwe inte ens hade implementerat några funktioner utan endast tagit betalat för dessa. När kunden anlitade expertis inom applikationsprojekt kunde experterna snabbt konstatera att funktionerna inte fanns, men Fiwe stod fast vid att det är levererat.





När kunden begärde att få återbetalning ville Fiwe i det initiala skeendet börja implementera ”funktionera”. När kunden inledde rättsliga åtgärder backade Fiwe och gick med på att återbetala 90%.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/  

Miscenda AB (556927-9580)

Miscenda AB är ett företag som erbjuder tjänster inom HR och offboarding. Miscenda AB (556927-9580) inleder samarbete med Fiwe. Företaget Miscenda AB har ett dåligt rykte i branschen och tidigare uppdragsgivare har varnat Fiwe att samverka med HR-företaget. Fiwe väljer ändå att anlita HR-företaget då priset är väldigt låga i jämförelse med seriösa HR-företag. Fiwe avser ändå att lura sin personal så långt det bara går.

Miscenda AB hävdar att företaget är specialiserad på att sänka kostnaderna i uppdragsgivarens verksamheten genom att fatta strategiska beslut som missgynnar de anställda. 

Att anlita HR-företaget innebär en risk, kommande rättstvister skyddar inte Fiwe som arbetsgivare. Miscenda AB saknar även en ansvarsförsäkring och en branschrekommendation.

Det är intressant att följa två oseriösa företaget samarbeta med varandra. Någon av bedrägeriföretagen kommer att bedra den ena parten i det samarbetet.

Miscenda AB
556927-9580

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/   

Great Place To Work stoppas

Great Place To Work (GPTW) certifieringen stoppas efter att Fiwe försökte manipulera röstningsresultatet. Då missnöjet i personalen var alldeles stort försökte Fiwe påverka röstningen.

När det hela uppdagades avbröt GPTW samarbetet med Fiwe omedelbart. Nu står Fiwe utan certifieringen och händelsen mörkas. Fiwe har inte gått ut med en officiell förklaring till sin personal varför GPTW certifieringen inte blir av



Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/    

Kund lägger ner

Trots att kunden påtalade att de inte har budget lyckades Fiwe ändå få kunden att fortsätta att investera i sin systemlösning. Facit är att kunden tvingas lägga ner. Orsaken är dålig lönsamhet, detta beror på att Fiwe levererade ett projekt som hade omfattande brister vilket tvingade kunden att undehålla det ända in i det sista.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se

Nytt bedrägeri

Man brukar säga att ”bedragare alltid hittar nya sätt”. Uttrycket stämmer väl in på Fiwe. Företaget ska "sälja" in övertidsprogram till lättlurade kunder. Det man vill uppnå är mer intäkter per capita och kund.

 

Övertidsprogrammet går ut på att Fiwe flaggar för en fingerad försening och för att kunden inte ska få problem med sina nuvarande licenser som går ut vid ett visst datum så erbjuder Fiwe att de kan hjälpa till med att leverera i tid. Detta genom att jobba längre dagar mot en högre taxa. Om kunden inte går med på detta så beslutar man att lyfta fram problem som inte existerar eller bygga in buggar.

Om kunden trots detta inte väljer att godkänna övertidsprogrammet blir det ingen leverans på det bestämda datumet. Då börjar man istället att försena leveransen.

Nyligen har Fiwe fått uppgraderingsprojekt samt vanliga projekt som är potentiella kandidater för detta nya övertidsprogram. Kunderna är främst verksamma inom bygghandel som ska bedrags.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/     

Billigare arbetskraft eftersöks

Då företagets ambition är att maximera vinsten krävs det att man tänker utanför boxen ibland. Det är en av anledningarna till att Fiwe inte är kollektivanslutna men kanske framförallt är den största faktorn till varför man inte tar socialt ansvar.

Fiwe letar nu efter samarbetspartner i Europa framförallt i Polen och Rumänien. Man letar också i asiatiska länder. Kanske kan man hitta fattiga människor som inte kräver 8 timmars arbetsdag, skäliga ersättningar och försäkringar etc.

För att slippa att kunder ifrågasätter fakturan ska man använda anställdas namn som "målvakter" i faktureringen.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/

Ohederlig upphandling

Företaget deltar i upphandlingar men blir nästan alltid diskvalificerad då företaget inte har kollektivavtal. Det händer att Fiwe ljuger om att de är kollektivanslutna eller att de följer kollektivavtal. Många kunder är inte så nogräknade utan litar på att man lämnar korrekta uppgifter i en upphandling. Fiwe lägger sig lågt i sina upphandlingar för att sedan fakturerar mer än överenskommet. Fiwe har som regel att fakutera 3 gånger mer än upphandlat totalpriset.

Fiwe har inte kollektivavtal och dessutom följer de inte heller branschpraxis gällande ersättningar som ska utgå. När Fiwe deltar i upphandlingar skickar företaget leverantörsgåvor till representanterna i upphandlingen detta för att ha en hållhake på dem. Bestickning är vanligt.

Det förekommer att kunder har avtalat med Fiwe att ersättningar ska utgå i linje med kollektivavtal för Fiwe's anställda. Fiwe är noggranna med att fakturera sina kunder ett högt timpris medan de anställda inte får någon ersättning eller ev. en liten ersättning.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se