I jakten på att kontrollera personal har företaget tagit till
stasi-metoder. Företaget är maktförkomligt och inkräktar på anställdas privatliv. Personal utsätts för pennalism.
Fiwe har arbetsmetoder för att reviderar om anställda är ”
lojala”. Företaget håller
frivilliga informationsmöten och protokollför vilka anställda som går på mötet. Personal som inte närvarar riskerar att bli kallad på ”
Obligatoriskt möte om ogiltig frånvaro”. När personalen har konfronterat Fiwe med att förfarandet inte är acceptabelt, har personal fått höra att ”
Det är för de anställdas bästa som man för listor på anställda som deltar på frivilliga möten”. Företaget har uttalat sig om att man vill bli som Amazon. Företaget syftar antagligen på den hemska personalpolitiken, då Fiwe och Amazon inte har så mycket annat gemensamt än pennalism.
Människosynen är fruktansvärd och påminner om religiösa sekter. Personal som har åsikter eller en annan uppfattning än Fiwe blir hotad av företaget med repressalier. Ett vanligt förekommande hot är att personal ska bli satt i dåligt uppdrag eller rentav ”
karantän”. Ett annat förekommande straff är att personal förbjuds att vara med på teamaktiviteter eller att använda flexibel arbetstid. Företaget tycker uppenbarligen att pennalism och utfrysning är acceptabelt.
Fiwe påstår att Amazon går jättebra affärsmässigt eftersom att Amazon har lyckats med ”
slit och släng” bland personalen. Personalomsättningen på Fiwe uppgår idag till 137% för kalenderår 2019. Fiwe ser anställda mer som problem än tillgångar och att ”
de anställda är mot Fiwe” har personal fått höra.
Företaget använder ett
separat premiumkonto på Linkedin för att kunna se vilka i personalen som är ”
öppen för nya möjligheter”. Det är en inställning i Linkedin som tillgängliggör ens profil för alla förutom sin arbetsgivare. Det var genom ett samarbete med ett oseriöst HR-företag som Fiwe fick kännedom om LinkedIn premium kan användas mot anställda genom att ha ett separat konto.
LinkedIn-inställningen är avsedd för att rekrytera personal och inte för företag ska förfölja sin personal.
Det är helt absurt att Fiwe passade på att tramsa runt på LinkedIn när personaluppsägningar bokstavligt talat haglade in. Företaget tog inte tag i problemen utan kom med bortförklaringar att det är högkonjunktur som gör att anställda hoppar av ”
detta fina företag”.
Företaget har aktivt valt att använda premiumkontot för att se ”
vilka anställda som är illojala mot Fiwe”. Företaget har också konfronterat personal som har inställningen ”
öppen för nya möjligheter” och krävt att personalen ska förklara sig. I samband med en sådan konfrontation uppdagades hur företaget hade fått information. Det framkom att Fiwe hade använt ett premiumkonto på LinkedIn för att spionera på personal. Utskälld personal blev tillsagd att informationen om arbetssättet (d.v.s. ”
hemliga kontot”) inte får föras vidare till någon annan då detta är en ”
affärshemlighet”.
Tidigare anställda som har glömt eller inte haft tid att ändra sin profil på LinkedIn till sin nya arbetsgivare blir kontaktade av Fiwe och får höra att man ska uppdatera sin profil samma dag annars kommer företaget att ”
påminna dig varje dag tills du har gjort det”.
Om en anställd som snart ska sluta på Fiwe ändrar sin profil på LinkedIn några få dagar i förväg till sin nya arbetsgivare som denna ska börja jobba för samma månad blir den anställda inkallad på möte. I kallelsen står det att den anställda ombeds att ”
avboka alla möten som krockar och det gäller även kundmöten”. På själva mötet får den anställda höra att Fiwe inte har godkänt LinkedIn-ändringen.
Fiwe har veckomöte där anställda får information hur dåligt det går på företaget och vilka som har sagt upp sig. När en grupp anställda hade valt att gå vidare till en seriös arbetsgivare. Då hanterade företaget detta
mycket professionellt och sa vid mötet att företaget tar detta personligen och kallar berörd personal för ”
illojala avhoppare” inför övrig personal.
Men det tar givetvis inte slut där. Fiwe tar aktivt bort anställda som har sagt upp sig ur mejlgrupper för att de inte ska få information om interna saker som t.ex. brandövning, teamaktiviteter, underhållsarbete eller annan relevant information.
När sandlådeföretaget Fiwe gör miljonförluster och uppsägningar slår nya rekord passar företaget på att leka i sin sandlåda på LinkedIn och förfölja personal och beter sig extra svinigt mot personal. På möten får personal stå ut med det mesta. Personal, projekt och kunder blir ibland uthängda som syndabockar och kallade för tråkiga saker som t.ex. snål, okunnig, dum, kassako och illojal etc.
Företaget är omdömeslöst och mycket oprofessionellt.
Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/
