Pennalism + personalförföljelse = Fiwe policy

I jakten på att kontrollera personal har företaget tagit till stasi-metoder. Företaget är maktförkomligt och inkräktar på anställdas privatliv. Personal utsätts för pennalism.

Fiwe har arbetsmetoder för att reviderar om anställda är ”lojala”. Företaget håller frivilliga informationsmöten och protokollför vilka anställda som går på mötet. Personal som inte närvarar riskerar att bli kallad på ”Obligatoriskt möte om ogiltig frånvaro”. När personalen har konfronterat Fiwe med att förfarandet inte är acceptabelt, har personal fått höra att ”Det är för de anställdas bästa som man för listor på anställda som deltar på frivilliga möten”. Företaget har uttalat sig om att man vill bli som Amazon. Företaget syftar antagligen på den hemska personalpolitiken, då Fiwe och Amazon inte har så mycket annat gemensamt än pennalism.

Människosynen är fruktansvärd och påminner om religiösa sekter. Personal som har åsikter eller en annan uppfattning än Fiwe blir hotad av företaget med repressalier. Ett vanligt förekommande hot är att personal ska bli satt i dåligt uppdrag eller rentav ”karantän”. Ett annat förekommande straff är att personal förbjuds att vara med på teamaktiviteter eller att använda flexibel arbetstid. Företaget tycker uppenbarligen att pennalism och utfrysning är acceptabelt.

Fiwe påstår att Amazon går jättebra affärsmässigt eftersom att Amazon har lyckats med ”slit och släng” bland personalen. Personalomsättningen på Fiwe uppgår idag till 137% för kalenderår 2019. Fiwe ser anställda mer som problem än tillgångar och att ”de anställda är mot Fiwe” har personal fått höra.

Företaget använder ett separat premiumkonto på Linkedin för att kunna se vilka i personalen som är ”öppen för nya möjligheter”. Det är en inställning i Linkedin som tillgängliggör ens profil för alla förutom sin arbetsgivare. Det var genom ett samarbete med ett oseriöst HR-företag som Fiwe fick kännedom om LinkedIn premium kan användas mot anställda genom att ha ett separat konto.

LinkedIn-inställningen är avsedd för att rekrytera personal och inte för företag ska förfölja sin personal.

Det är helt absurt att Fiwe passade på att tramsa runt på LinkedIn när personaluppsägningar bokstavligt talat haglade in. Företaget tog inte tag i problemen utan kom med bortförklaringar att det är högkonjunktur som gör att anställda hoppar av ”detta fina företag”.

Företaget har aktivt valt att använda premiumkontot för att se ”vilka anställda som är illojala mot Fiwe”. Företaget har också konfronterat personal som har inställningen ”öppen för nya möjligheter” och krävt att personalen ska förklara sig. I samband med en sådan konfrontation uppdagades hur företaget hade fått information. Det framkom att Fiwe hade använt ett premiumkonto på LinkedIn för att spionera på personal. Utskälld personal blev tillsagd att informationen om arbetssättet (d.v.s. ”hemliga kontot”) inte får föras vidare till någon annan då detta är en ”affärshemlighet”.


Tidigare anställda som har glömt eller inte haft tid att ändra sin profil på LinkedIn till sin nya arbetsgivare blir kontaktade av Fiwe och får höra att man ska uppdatera sin profil samma dag annars kommer företaget att ”påminna dig varje dag tills du har gjort det”.

Om en anställd som snart ska sluta på Fiwe ändrar sin profil på LinkedIn några få dagar i förväg till sin nya arbetsgivare som denna ska börja jobba för samma månad blir den anställda inkallad på möte. I kallelsen står det att den anställda ombeds att ”avboka alla möten som krockar och det gäller även kundmöten”. På själva mötet får den anställda höra att Fiwe inte har godkänt LinkedIn-ändringen.

Fiwe har veckomöte där anställda får information hur dåligt det går på företaget och vilka som har sagt upp sig. När en grupp anställda hade valt att gå vidare till en seriös arbetsgivare. Då hanterade företaget detta mycket professionellt och sa vid mötet att företaget tar detta personligen och kallar berörd personal för ”illojala avhoppare” inför övrig personal.

Men det tar givetvis inte slut där. Fiwe tar aktivt bort anställda som har sagt upp sig ur mejlgrupper för att de inte ska få information om interna saker som t.ex. brandövning, teamaktiviteter, underhållsarbete eller annan relevant information.

När sandlådeföretaget Fiwe gör miljonförluster och uppsägningar slår nya rekord passar företaget på att leka i sin sandlåda på LinkedIn och förfölja personal och beter sig extra svinigt mot personal. På möten får personal stå ut med det mesta. Personal, projekt och kunder blir ibland uthängda som syndabockar och kallade för tråkiga saker som t.ex. snål, okunnig, dum, kassako och illojal etc.

Företaget är omdömeslöst och mycket oprofessionellt.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Cirkus Fiwe

Fiwe är mitt inne i en cirkustransformering, från konsultbolag till cirkus. Cirkusverksamheten innefattar misslyckade driftsättningar, produktionsbuggar, övertidsprogram, kund försäljningsförluster, felleveranser, saltade fakturor och ett tydligt leverantörsberoende.

Om kunden inte betalar sina fakturor kommer Cirkus Fiwe inte att åtgärda allvarliga produktionsbuggar och med avsikt skapa försäljningsförluster för kunden. Detta ska leda till att kundens organisation pressar sin kontaktperson till att godkänna och betala fakturor. Metoden kallas för ”quickfix” ska främst användas när kunden har som minst 1–2 obetalda fakturor.

För en tid sedan införde Fiwe en ny policy som innebär att kunderna ska vara missnöjda då detta leder till ökade försäljningstillfällen. Personal som presterar bra och där kunden faktiskt är nöjd blir tillrättavisad. Varje driftsättning måste innehålla minst 3 kvalitetsbrister/produktionsbuggar för att kunden med stor sannolikhet ska köpa buggrättningar. Personal som inte lever upp till kravet om kundmissnöje blir inkallad på möte.

Fiwe är tydliga med att om de inte får in kundklagomål så är detta avgörande för kommande lönerevision, karriärmöjligheter och företagsaktiviteter för den enskilda. Fiwe ser hellre att man får in ett klagomål för mycket än att företaget går miste om ett klagomål. Företaget har förklarat att ”Varje klagomål ger fiwe en ny möjlighet till att hjälpa kunden att köpa något annat”. Kundmissnöje är positivt. Missnöjda kunder köper mer än nöjda kunder. ”Man måste utmana kunden att köpa mer” får de anställda höra vilket egentligen betyder att man ska bedra kunden.

Cirkus Fiwe planerar att utlysa en faktureringstävling kallad ”Månadens fiware”. Varje månad kommer vinnare och förlorare att presenteras baserat på fakturerat belopp för föregående månad. Årligen kommer en vinnare att utses, vinsten ska vara en kaffemaskin värd 1800 kr.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Avbryter samarbete med Miscenda AB (556927-9580)

Då Fiwe har hamnat i flera rättstvister med sin personal efter felaktig rådgivning från Miscenda AB (556927-9580) väljer Fiwe nu att avbryta samarbete med HR-företaget. Samarbetet med Miscenda AB blev en dyr historia med en omfattande personalomsättning och kunder som lämnar.

HR-företaget Miscenda AB är bland de billigaste i branschen, vilket är förklarligt då företaget ändå inte lyckas hitta personer som vill jobba för sina uppdragsgivare i normala fall.

Miscenda AB egentliga syfte var att få ner Fiwes personalkostnaden vilket företaget lyckades med då hela 50-tal personer har gjort offboarding. Nyckelpersoner har lämnat och projekt har fått slå igen. Personalkostnaderna har ökat dramatiskt till följd av överlämningar, avtackningar, rättstvister och kundmissnöje etc. Problemen som detta har lett till har avlöst varandra vilket härledde till att Fiwe var tvungen att avsluta avtalet med Miscenda AB.

Miscenda AB skulle hjälpa Fiwe med rekrytering. Det enda konkreta detta har gett är att personalen har fått sämre förtroende för Fiwe. Ett utanförskap har uppstått, mobbning och diskriminering är vardag.

Dock kan man ge en eloge till Miscenda AB då de lyckades förstöra Fiwes "employer branding" fullständigt. Fiwe har nu ett ännu sämre rykte i branschen. HR-företaget var delaktig i utställningen på CHARM som slutade i ett fiasko för Fiwe. I facebook inlägg har flera studentera avrått andra att ens besöka Fiwes monter. Med facit i hand så ville ingen av de 70-tal studenter som tvingades lämna kontaktuppgifter ens komma på intervju hos Fiwe.

Enligt rykte avråder Fiwe Systems & Consulting AB (556703-5745) andra uppgragsgivare att anlita Miscenda AB (556927-9580) för HR-tjänster.

Något som är anmärkningsvärt är att Miscenda AB enbart lyckades rekrytera en (1) person till Fiwe på hela 13 månader. Verkligen en return of investment för Fiwe. HR-företaget blåste Fiwe genom att ”slussa vidare” kandidater till andra uppdragsgivare. På detta sätt fick HR-företaget betalt flera gånger.


Miscenda AB
556927-9580

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/

Inleder nytt bedrägeri - fastpris

I juli 2017 skrevs det på bloggen att Fiwe hade hittat ett nytt sätt "håva" in pengar till företaget. Då kunderna inte godtar det sättet längre har Fiwe tagit fram en åtgärdsplan på detta. Framöver kommer man försöka sälja in konsulterna på ett lite lägre fastpris och överestimera ärenden för att kunna jobba med två eller fler kunder samtidigt.



Detta bedrägeri har fått namnet Operation inkasso. Företaget hoppas på att få in fastprisavtalet hos fler kunder. Fiwe uppskattar att man kan totalt dra in ca 500 000 kr per konsult/månad framöver vid tillämpning av Operation inkasso.

Fastprisavtalet innebär att Fiwe i praktiken inte kommer att leverera kundvärde. Kundernas vardag kommer framöver att präglas av rollback, kvalitetsbrister, saltade fakturor och ett beroende till sin leverantör Fiwe.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/ 

Kreditvärdigheten förloras

Ekonomiskmisskötsel resulterade i att Fiwe blev av med sin AAA-kreditvärdighet av Bisnode Kredit. Fiwe har tvingats till banklån och sänka löner för de anställda. Trots högkonjunkturen som var lyckades företaget göra en förlust på ca 10%. Bolaget har hanterat sin ekonomi som privatpersoner har gjort i lyxfällan.

Allabolag.se


Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/ 

Blåser konsultbolag i utvecklingsländer

Fiwe har sedan en tid haft samarbete med konsultbolag i Asien. Då Fiwe har haft problem med att bemanna projekt, har man fått anlita externa konsultbolag från U-länder. Men nu har det visat sig att de externa konsultbolagen i Asien inte har fått betalt av Fiwe.

Fiwe begår bedrägeri mot fattiga människor i Asien. Beloppen för ett vanligt svenskt företag betydelselös, i storleksordningen 20 000 kr för flera månaders arbete. Fiwe tvekar inte när det gäller att maximera vinsten och intäkterna.

Det har tidigare skrivits på bloggen att Fiwe söker efter arbetskraft i fattiga länder. Det är känt att Fiwe är maktfullkomlig, men att man också kan lura fattiga människor visar bara att företaget saknar gränser.

Det är allmänt känt att arbetsförhållanden och anställningsvillkoren i Asien är betydlig sämre än svenska. Årligen ger Fiwe i storleksordningen 500 - 5 000 kr i bistånd till utsatta/fattiga grupper, men endast om Fiwe får något i motprestation oftast annonsplats eller diplom.

Dubbelmoralen är ett faktum, man kan med glädje utnyttja fattiga människor samtidigt man visar upp en annan fasad.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/  

CHARM beskrivs som en framgång av Fiwe

Fiwe deltog i CHARM den 5-6 februari. Företaget berättade om ”framgången"  på CHARM i samband med ett personalmöte och att de hade fått in hela 70-tal namn på studenter som vill jobba på Fiwe, personalen ombedes att applådera av förtjusning.

Men under tiden mässan pågick den 5-6 februari kunde man läsa i grupper på facebook att ett 10-tal studenter avrådde andra studenter att ens besöka eller närma sig Fiwe’s monter. Studenterna blev erbjudna godis i utbyte mot att Fiwe fick deras kontaktuppgifter. På Facebook har studenter reagerat på hur företaget försöker köpslå med kontaktuppgifter och godis, andra skriver att de har bojkottat företaget i förebyggande syfte.

Fiwe Systems & Consulting AB
556703-5745
https://www.fiwe.com/se/